香港「人才清單」與人工智能專才的競逐

背景

疫情期間香港人口下降，此後政府推出一系列計劃吸引人才。2022年底推出的「高端人才通行證計劃」吸引了大批高收入人士及頂尖大學畢業生；「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」等長期以來與就業掛鈎的計劃，則仍是僱主引進特定技能人才的主要途徑。

「人才清單」於2018年首次公布，是貫穿上述計劃的工具。清單列出香港面對人才短缺的專業，為相關專業的申請人提供較便利的途徑。在「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」下，如招聘職位屬清單所列專業，僱主可獲豁免市場供應測試，毋須證明在本地難以招聘合適人選；在「優秀人才入境計劃」下，符合清單要求的申請人可獲優先考慮。

清單最近一次於2025年3月更新，加入與香港「八大中心」發展相關的九項專業，總數增至60項。

報道內容

2026年9月9日，即行政長官發表2026年施政報告前一星期，點新聞報道指政府將更新「人才清單」，吸納人工智能發展所需人才，預計於2027年上半年完成。

報道指出，清單現時已涵蓋資深人工智能專家及法律知識工程師等專業。政府正考慮在清單現有專業的資歷要求中加入人工智能相關條件，並新增人工智能相關專業，同時繼續沿用2018年以來的原則：選定專業只應涵蓋有助香港經濟高增值及多元化發展的高質素人才；有關人才不能在本地就業市場輕易覓得；亦不能透過本地培訓適時培育。

港區全國人大代表、香港互聯網專業協會會長冼漢廸對該媒體表示，過往的「高才通」等計劃吸納了大批廣義的高薪或高學歷人才，但前端研發、大模型開發、算力架構及產業落地等領域的專才依然極度缺乏。立法會科技創新界議員邱達根歡迎有關措施，但指香港亦需要耐心資本、配套政策，並投資培訓本地人才。

為何重要

人工智能正在重塑金融、法律、醫療及物流等香港經濟核心行業的工作方式。全球對能夠開發、部署及管治人工智能系統的人才需求殷切，新加坡、內地、海灣地區及西方國家都在激烈爭奪。

「人才清單」是一項針對性工具。與按收入或大學排名吸納人才的寬泛計劃不同，清單聚焦僱主難以覓得的特定技能。在現有專業中加入人工智能資歷要求亦可能相當重要：一名具備人工智能專長的合規主任或精算師，或許正是銀行或保險公司所需要的人才。

時間因素同樣重要。由於更新預計於2027年上半年完成，未來數月招聘人工智能專才的僱主仍須按現行清單辦理。部分人工智能職位或已符合現有類別，例如資深人工智能專家，因此值得先查閱現行要求，而非只等待清單修訂。

對投資者、家族及企業的影響

對僱主，尤其是金融服務、科技及專業服務業而言，更新後的清單可縮短招聘人工智能職位的時間。值得梳理哪些現有或計劃中的職位可能納入修訂後的清單。

對考慮來港的專業人士而言，清單反映需求最殷切的領域。具備人工智能技能的人士，在清單更新後或可透過僱主擔保途徑或「優秀人才入境計劃」獲得更大支持。

對移居香港的家族而言，人才計劃只是其中一種途徑；擁有可觀可投資資產的家族，亦可考慮「新資本投資者入境計劃」。合適的途徑取決於家族的目標、資產及主申請人的職業。

對投資者而言，更深厚的人工智能人才庫，有助支持香港在人工智能金融及醫療方面的發展，以及相關的初創生態。

值得思考的問題

• 我們預計未來兩年須招聘哪些人工智能相關職位？能否在本地覓得人才？
• 我們的職位能否符合現行「人才清單」？還是應等待更新？
• 與其他爭奪同類人才的城市相比，香港的優勢與不足在哪裡？
• 對個人而言，僱主擔保途徑、「優秀人才入境計劃」還是其他計劃最合適？
• 我們可提供哪些培訓，在現有團隊中培養人工智能技能？

結語

據報的更新是合理而聚焦的一步。單靠入境政策，香港無法在全球人工智能人才競爭中勝出，但設計完善的「人才清單」可減少最關鍵專才來港的障礙。即將發表的施政報告，或會進一步交代政府的計劃。