香港“人才清单”与人工智能专才的竞逐

背景

疫情期间香港人口下降，此后政府推出一系列计划吸引人才。2022年底推出的“高端人才通行证计划”吸引了大批高收入人士及顶尖大学毕业生；“一般就业政策”及“输入内地人才计划”等长期以来与就业挂钩的计划，则仍是雇主引进特定技能人才的主要途径。

“人才清单”于2018年首次公布，是贯穿上述计划的工具。清单列出香港面对人才短缺的专业，为相关专业的申请人提供较便利的途径。在“一般就业政策”及“输入内地人才计划”下，如招聘职位属清单所列专业，雇主可获豁免市场供应测试，无须证明在本地难以招聘合适人选；在“优秀人才入境计划”下，符合清单要求的申请人可获优先考虑。

清单最近一次于2025年3月更新，加入与香港“八大中心”发展相关的九项专业，总数增至60项。

报道内容

2026年9月9日，即行政长官发表2026年施政报告前一星期，点新闻报道指政府将更新“人才清单”，吸纳人工智能发展所需人才，预计于2027年上半年完成。

报道指出，清单目前已涵盖资深人工智能专家及法律知识工程师等专业。政府正考虑在清单现有专业的资历要求中加入人工智能相关条件，并新增人工智能相关专业，同时继续沿用2018年以来的原则：选定专业只应涵盖有助香港经济高增值及多元化发展的高质量人才；有关人才不能在本地就业市场轻易觅得；亦不能通过本地培训适时培育。

港区全国人大代表、香港互联网专业协会会长冼汉廸对该媒体表示，过往的“高才通”等计划吸纳了大批广义的高薪或高学历人才，但前端研发、大模型开发、算力架构及产业落地等领域的专才依然极度缺乏。立法会科技创新界议员邱达根欢迎有关措施，但指香港亦需要耐心资本、配套政策，并投资培训本地人才。

为何重要

人工智能正在重塑金融、法律、医疗及物流等香港经济核心行业的工作方式。全球对能够开发、部署及管治人工智能系统的人才需求殷切，新加坡、内地、海湾地区及西方国家都在激烈争夺。

“人才清单”是一项针对性工具。与按收入或大学排名吸纳人才的宽泛计划不同，清单聚焦雇主难以觅得的特定技能。在现有专业中加入人工智能资历要求亦可能相当重要：一名具备人工智能专长的合规主任或精算师，或许正是银行或保险公司所需要的人才。

时间因素同样重要。由于更新预计于2027年上半年完成，未来数月招聘人工智能专才的雇主仍须按现行清单办理。部分人工智能职位或已符合现有类别，例如资深人工智能专家，因此值得先查阅现行要求，而非只等待清单修订。

对投资者、家族及企业的影响

对雇主，尤其是金融服务、科技及专业服务业而言，更新后的清单可缩短招聘人工智能职位的时间。值得梳理哪些现有或计划中的职位可能纳入修订后的清单。

对考虑来港的专业人士而言，清单反映需求最殷切的领域。具备人工智能技能的人士，在清单更新后或可通过雇主担保途径或“优秀人才入境计划”获得更大支持。

对移居香港的家族而言，人才计划只是其中一种途径；拥有可观可投资资产的家族，亦可考虑“新资本投资者入境计划”。合适的途径取决于家族的目标、资产及主申请人的职业。

对投资者而言，更深厚的人工智能人才库，有助支持香港在人工智能金融及医疗方面的发展，以及相关的初创生态。

值得思考的问题

• 我们预计未来两年须招聘哪些人工智能相关职位？能否在本地觅得人才？
• 我们的职位能否符合现行“人才清单”？还是应等待更新？
• 与其他争夺同类人才的城市相比，香港的优势与不足在哪里？
• 对个人而言，雇主担保途径、“优秀人才入境计划”还是其他计划最合适？
• 我们可提供哪些培训，在现有团队中培养人工智能技能？

结语

据报的更新是合理而聚焦的一步。单靠入境政策，香港无法在全球人工智能人才竞争中胜出，但设计完善的“人才清单”可减少最关键专才来港的障碍。即将发表的施政报告，或会进一步交代政府的计划。